O ABC do Processo Disciplinar em Contexto Laboral - 2ª Edição

🎯Objetivos da Formação

Com este curso pretende-se dotar os participantes de conhecimentos fundamentais que lhes permitam compreender e aplicar, de forma mais segura e fundamentada, os principais procedimentos associados à gestão disciplinar em contexto laboral, promovendo práticas mais coerentes e ajustadas à legislação em vigor.

📚 Conteúdo Programático

Enquadramento e Gestão do Poder Disciplinar nas Organizações:

- Definição do perfil do candidato ideal;

- Competências técnicas e comportamentais;

- Alinhamento entre perfil e cultura organizacional.

Identificação de Infrações e Aplicação de Sanções Disciplinares:
- Tipos de entrevista: estruturada, semiestruturada e não estruturada;

- Comunicação verbal e não verbal;

- Estratégias para criar empatia e promover um ambiente de confiança;

- Fluidez e clareza na formulação de perguntas e na condução da   entrevista.

Procedimento Disciplinar Comum:

- Tipos de perguntas: abertas,   comportamentais e situacionais;

- Perguntas ilegais ou   discriminatórias;

- Sequência lógica da entrevista.

Procedimento Disciplinar para Despedimento:

- Técnicas de avaliação e comparação   de candidatos;

- Registo e análise de informação   recolhida;

- Ética e imparcialidade no processo.

Documentação e Aspetos Práticos do Processo Disciplinar:

- Técnicas de avaliação e comparação de candidatos;

- Registo e análise de informação recolhida;

- Ética e imparcialidade no processo.

📌Método de Avaliação

Avaliação contínua (com peso de 100% na nota final), incidindo sobre:

- Assiduidade e pontualidade (10%);

- Participação e relacionamento interpessoal (20%);

- Motivação e realização das tarefas propostas (20%);

- Aplicação de conhecimentos e mobilização de competências (50%).

Igualmente, no final da formação o formando preencherá um questionário de satisfação da formação onde poderá deixar a sua opinião sobre o curso. 

📌Formador(a)

Dinamizado pela Dra. Marta Soares, jurista, licenciada em Direito pela Universidade Autónoma de Lisboa, mestre em Ciências Jurídico-Empresariais e com especialização em Gestão de Recursos Humanos. Une o rigor técnico à capacidade de tornar claros e aplicáveis os fundamentos essenciais do poder disciplinar.